Assurer la sécurité et protéger la santé des collaborateurs n’est plus une option en Suisse : la directive CFST 6508 et le système MSST imposent désormais un cadre exigeant toutes les entreprises, des micro-structures aux sites industriels à risque.
Cette page rassemble tout ce qu’il faut savoir pour comprendre vos obligations, évaluer vos risques et mettre en place une démarche de prévention durable. Vous découvrirez comment un concept global de management SST, combiné à un audit structuré et à un plan d’action, garantit la conformité légale tout en améliorant la performance de votre organisation.
Que vous recherchiez une première vue d’ensemble ou des solutions spécifiques pour la Romandie, ce guide vous orientera vers les ressources, outils et compétences indispensables. Faites le premier pas vers une culture de sécurité proactive et bénéficiez d’un accompagnement expert pour transformer les obligations réglementaires en véritables leviers de croissance responsable, pérenne et durable.
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Qu'est-ce que la Sécurité et la Santé au Travail ?
Définition et enjeux pour les entreprises suisses
La sécurité et la santé au travail englobent l’ensemble des éléments visant à protéger les collaborateurs contre les accidents, les maladies professionnelles et les risques psychosociaux. En Suisse, la directive CFST 6508 impose à chaque employeur de mettre en place un système structuré de prévention adapté à la taille de l’entreprise et aux dangers encourus.
Au-delà du cadre légal, une politique SST efficace réduit l’absentéisme, améliore la productivité et renforce la réputation de l’organisation auprès des partenaires, des clients et des assureurs.
Différence entre sécurité au travail et protection de la santé
La sécurité au travail se concentre sur la prévention des accidents et la maîtrise des dangers physiques immédiats, alors que la protection de la santé englobe également les facteurs pouvant affecter le bien-être physique ou psychique sur le long terme, comme le stress, les troubles musculosquelettiques ou l’exposition à des agents chimiques.
Les deux volets sont indissociables : sans un environnement sécurisé, le bien-être ne peut être durable, sans considération pour la santé globale, la prévention des accidents reste incomplète.
Impact humain et économique des accidents du travail
Chaque année, les entreprises suisses déplorent plusieurs centaines de milliers d’accidents professionnels, dont certains provoquent des blessures graves ou des incapacités permanentes. Ces événements se traduisent par des coûts directs élevés pour les assurances et par des charges indirectes encore plus importantes pour les employeurs : perte de productivité, désorganisation des équipes, recrutement ou formation d’intérimaires et atteinte à la motivation des collaborateurs.
Sur le plan humain, les conséquences se mesurent en souffrance, en séquelles physiques et en drame familial, rappelant l’importance d’une prévention proactive et systématique.
Safetyfirst en chiffres
Formateurs certifiés, prêts à dispenser des formations.
Taux de réussite des participants aux formations.
Évaluation moyenne attribuée par les participants.
Sociétés formées à la sécurité et santé au travail.
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Évaluation moyenne attribuée par les participants.
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Obligations Légales en Suisse : Directive CFST 6508 et Cadre Réglementaire
La directive CFST 6508 en détail
Édictée par la Commissionérale de coordination pour la sécurité au travail, la directive 6508 impose aux employeurs la mise en place d’un système de gestion de la santé et de la sécurité proportionné aux dangers présents. Elle définit dix éléments clés : évaluation des risques, organisation des secours, formation, suivi des mesures, documentation, revues régulières, etc. Toute entreprise doit démontrer qu’elle maîtrise ces éléments, soit par une solution MSST de branche reconnue, soit par une solution individuelle adaptée à ses risques spécifiques.
Ordonnance sur la Prévention des Accidents (OPA)
Complétant la loi sur le travail, l’OPA précise les exigences techniques et organisationnelles destinées à prévenir les accidents et maladies professionnelles. L’article 11a OPA renvoie directement à la directive CFST 6508 : il oblige l’employeur à solliciter des spécialistes de la sécurité lorsque la protection des travailleurs ne peut être garantie par ses propres moyens.
Quand votre entreprise est-elle concernée ?
Sont concernées :
- Toutes les entreprises de dix travailleurs ou plus exposées à des dangers particuliers.
- Les entreprises sans dangers particuliers employant cinquante personnes ou plus.
- Les structures plus petites qui, après analyse, présentent néanmoins des risques spécifiques (produits chimiques, hauteur, machines complexes).
Tableau des obligations selon la taille et les dangers particuliers
Taille de l’entreprise | Dangers particuliers | Obligation MSST | Délai de mise en conformité |
1 – 9 salariés | Non | Mesures de prévention internes simples | 12 mois après création |
1 – 9 salariés | Oui | Appel à un spécialiste externe, solution individuelle | Immédiat |
10 – 49 salariés | Non | Solution de branche simplifiée ou audit simplifié | 12 mois |
10 – 49 salariés | Oui | Solution de branche ou audit spécialiste | 6 mois |
≥ 50 salariés | Non | Solution de branche ou audit simplifié | 12 mois |
≥ 50 salariés | Oui | Audit complet, concept MSST individualisé | Immédiat |
Sanctions et conséquences du non-respect
En cas de non-conformité, l’inspection cantonale du travail peut notifier un avertissement, exiger la mise en œuvre de mesures dans un délai fixé ou prononcer la suspension d’activités dangereuses. Les accidents survenus sans dispositif MSST adéquat entraînent des surcoûts d’assurance, des amendes administratives et, en cas de faute grave, des poursuites pénales pour l’employeur. Au-delà de l’impact financier, la réputation de l’entreprise peut être durablement affectée et la confiance des collaborateurs compromise.
Le Système MSST : Structure et Mise en Œuvre
Le système MSST (Appel à des Médecins du travail et autres Spécialistes de la Sécurité au travail) conforme à la directive CFST 6508 repose sur dix éléments complémentaires, déclinés via des solutions interentreprises ou individuelles, afin de garantir une prévention efficace et une amélioration continue de la santé et de la sécurité en entreprise.
Les 10 éléments du système MSST
- Principes directeurs et objectifs de sécurité
- Organisation de la sécurité
- Formation, instruction et information
- Règles de sécurité
- Détermination des dangers et évaluation des risques
- Mesures à prendre et leur mise en œuvre
- Organisation des secours
- Documentation et reporting
- Revue et amélioration continue
- Participation des travailleurs
Ces dix volets constituent la « charpente » du MSST, devant être planifiés, consignés et régulièrement réévalués.
Solutions MSST disponibles
Pour satisfaire l’appel à des spécialistes, deux grandes familles de mise en œuvre sont proposées :
- Solutions interentreprises
– Solution par branche : manuel sectoriel, listes de contrôle, formations et forum d’échange.
– Solution par groupe d’entreprises : partage de bonnes pratiques et ressources pour entreprises multi-sites.
– Solution type : package « clé en main » par cabinet de conseil, intégrant processus, formation et suivi. - Solution individuelle
– Conception sur mesure du système MSST, adaptée aux particularités et aux risques propres à l’entreprise.
– Nécessite l’appel ponctuel ou continu à des spécialistes externes pour chaque élément du MSST.
Avantages d’un système MSST bien structuré
- Prévention proactive des incidents et maladies professionnelles
- Cohérence réglementaire assurant la conformité CFST 6508 et OPA
- Réduction mesurable de l’absentéisme, des coûts d’assurance et des primes SUVA
- Engagement renforcé des collaborateurs via la participation et la formation
- Amélioration continue grâce aux revues périodiques et aux indicateurs de performance
Un système MSST complet, qu’il soit interentreprises ou individuel, favorise ainsi la pérennité des activités, l’efficacité opérationnelle et la protection optimale de la santé et de la sécurité au travail.
Comment pouvons-nous vous aider ?
Nous sommes là pour vous aider de manière personnalisée.
Complétez ce formulaire et notre équipe vous guidera vers l'option idéale adaptée à vos exigences.
Audit et Évaluation des Risques Professionnels
Importance de l’audit sécurité au travail initial
L’audit sécurité au travail initial constitue la première étape incontournable pour toute entreprise désireuse maîtriser ses risques professionnels. Il permet de dresser un état des lieux précis : identification des points faibles, cartographie des dangers particuliers (produits chimiques, hauteur, machines), et vérification de la conformité aux exigences CFST 6508. Un audit rigoureux favorise la prévention proactive, réduit significativement le nombre d’accidents et sert de socle à l’élaboration d’un plan de mesures SST sur mesure.
Méthodologie d’analyse des dangers particuliers
La méthodologie s’appuie sur une démarche en trois phases : 
- Repérage terrain : visites in situ pour observer postes, pratiques et équipements, entretiens avec les collaborateurs et responsables sécurité.
- Évaluation quantitative et qualitative : utilisation de grilles de cotation des risques (gravité × fréquence), analyse documentaire (fiches de sécurité, registres d’incidents) et benchmark des bonnes pratiques de la branche (solution MSST de branche vs individuelle).
- Priorisation et plan d’actions : classement des dangers par criticité, définition d’actions correctives (techniques, organisationnelles, formation), chiffrage budgétaire et calendrier de mise en œuvre.
Périodicité et suivi des audits
Pour garantir l’efficacité continue du système SST, l’audit initial doit être régulièrement complété :
- Suivi court terme (6–12 mois) : vérification de l’avancement des mesures correctives et ajustements rapides.
- Audit complet (tous les 3 ans) : refonte de la cartographie des dangers, réévaluation globale de la conformité CFST 6508 et intégration des évolutions réglementaires.
- Contrôles ponctuels : après tout incident ou changement majeur (nouveau procédé, acquisition de matériel à risque), pour réagir immédiatement et maintenir la chaîne de prévention.
Ces bonnes pratiques d’audit et d’évaluation structurée assurent une démarche SST robuste, tout en orientant les utilisateurs vers notre page dédiée à l’audit sécurité au travail MSST pour bénéficier d’un accompagnement expert et personnalisé.
Développer un Concept de Sécurité Global
Qu’est-ce qu’un concept de sécurité au travail ?
Un concept de sécurité au travail est un système structuré qui définit les principes, responsabilités et procédures destinés à prévenir les risques professionnels. Il repose sur une analyse des dangers, l’identification des flux de travail critiques et la mise en place de mesures techniques, organisationnelles et formatives. Ce concept sert de référence pour toutes les actions de prévention, garantissant une approche cohérente et conforme à la directive CFST 6508.
Intégration dans la culture d’entreprise
Intégrer la sécurité au quotidien implique de faire de la prévention une valeur partagée par l’ensemble des collaborateurs. Cela passe par :
- La désignation de référents internes formés aux bonnes pratiques SST
- Des sessions de sensibilisation régulières pour maintenir l’attention sur les enjeux
- L’implication de la direction via des objectifs mesurables et un tableau de bord SST
- Des retours d’expérience systématiques après tout incident ou exercice
Cette démarche favorise l’appropriation collective, réduit la résistance au changement et renforce l’engagement de chacun.
Plan d’action et amélioration continue
Le plan d’action SST se décline en plusieurs étapes :
- Élaboration d’un calendrier de mise en œuvre des mesures correctives (techniques, formation, organisation)
- Mise en place de indicateurs clés (taux d’accidents, indicateurs de conformité, suivi des formations)
- Réunions de revue de direction et comités SST trimestriels pour évaluer l’avancement
- Audits intermédiaires tous les 6 à 12 mois pour ajuster les priorités
- Actualisation du concept selon les retours terrain, les évolutions réglementaires et les nouvelles technologies
Ce cycle PDCA (Plan–Do–Check–Act) assure une amélioration continue, transformant votre concept de sécurité en un véritable levier de performance et de conformité.
MSST par canton : Spécificités locales
Mise en conformité MSST à Genève
Dans le canton de Genève, toute entreprise exposée à des dangers particuliers ou comptant au dix collaborateurs doit se conformer à la directive CFST 6508 via le système MSST. Les employeurs ont l’obligation de désigner un référent sécurité et de faire appel aux spécialistes MSST (médecins du travail, hygiénistes, ingénieurs) pour :
- Élaborer et documenter la charte de sécurité et les objectifs SST
- Mettre en place une organisation de la sécurité adaptée
- Réaliser une évaluation des risques et un audit initial
- Formaliser un plan d’action et un suivi régulier
L’inspection du travail genevoise peut exiger un audit complémentaire et prononcer des sanctions en cas de non-respect des délais.
Accompagnement MSST dans le canton de Vaud
Le canton de Vaud propose, via la Direction générale de l’emploi et du marché du travail, des outils et conseils pour la mise en conformité MSST. Les entreprises vaudoises concernées bénéficient de :
- Modèles de solutions de branche (ex : branche horlogerie, industrie)
- Solutions individuelles pour les PME à risques spécifiques
- Guides techniques sur l’ordonnance OPA et la loi LAA
- Accès à des subventions SUVA pour financer les audits et formations
Les prestataires MSST enregistrés auprès de l’État de Vaud accompagnent les démarches depuis la détermination des dangers jusqu’à l’intégration d’un système SST performant et pérenne.
Solutions adaptées pour la Suisse romande
Sur l’ensemble de la Suisse romande, deux grandes voies de mise en œuvre du MSST coexistent :
- Solutions par branche : modèles sectoriels validés par la CFST, offrant un manuel SST, des listes de contrôle et des formations collectives.
- Solutions individuelles : système MSST sur-mesure pour entreprises dont les risques ne sont pas couverts par une branche ou nécessitent une approche personnalisée.
Les entreprises choisissent l’option la plus efficace en fonction de leur taille, de leur secteur et de la criticité des dangers. Les prestataires romands certifiés garantissent une intégration rapide des dix éléments du système MSST et un accompagnement continu pour l’amélioration continue de la sécurité et de la santé au travail.
FAQ sur le systéme MSST
Un audit MSST est une évaluation ponctuelle et précise des risques et de la conformité à la directive CFST 6508. Il identifie les dangers, vérifie l’efficacité des mesures en place et fournit un rapport chiffré avec un plan d’actions à court terme.
Le concept MSST, en revanche, est un système global et pérenne de gestion de la santé et de la sécurité en entreprise, structuré autour des dix éléments de la directive (charte, organisation, formation, évaluation des risques, etc.). Il définit la politique, les responsabilités, les processus et les revues régulières pour garantir une amélioration continue.
Oui, si vous exposez vos collaborateurs à des dangers particuliers (produits chimiques, machines, hauteurs, agents biologiques, etc.), même avec moins de dix salariés, vous devez faire appel à un spécialiste MSST et respecter la directive CFST 6508. En l’absence de dangers particuliers et pour moins de dix employés, il suffit d’appliquer des mesures de prévention internes simplifiées sous un délai de 12 mois.
Le coût varie selon la taille, le niveau de risque et le mode d’accompagnement choisi :
- Audit initial : CHF 1 500–2 000 par jour, variable selon le consultant.
- Concept MSST global : forfait de CHF 3 000–6 000 pour un système type, incluant formation et documentation.
- Solutions de branche : CHF 200–800 par entreprise pour les modèles sectoriels.
- Subventions SUVA : jusqu’à 50% du coût des audits et des formations pour certaines branches.
Oui. L’externalisation consiste à confier tout ou partie de la fonction SST à un prestataire externe (personne de contact PERCO ou organisme spécialisé). Cela garantit :
- Expertise continue et conformité réglementaire
- Flexibilité (forfaits modulables selon la charge)
- Neutralité et mise à jour permanente
- Réduction de la charge administrative interne
- Solution de branche : adaptée si votre secteur dispose d’un modèle MSST agréé (horlogerie, chimie, BTP…). Elle offre un manuel SST, des listes de contrôle et des formations standardisées à moindre coût.
- Solution individuelle : nécessaire si vos risques ne sont pas couverts par une branche ou si vous avez des besoins spécifiques. Elle est plus onéreuse mais 100% sur-mesure (analyses, procédures, formations personnalisées).
