Die Sicherheit zu gewährleisten und die Gesundheit der Mitarbeitenden zu schützen ist in der Schweiz keine Option mehr: Die EKAS-Richtlinie 6508 und das ASA-System setzen inzwischen einen anspruchsvollen Rahmen für alle Unternehmen – von Kleinstbetrieben bis zu Industrieanlagen mit erhöhtem Risiko.
Auf dieser Seite finden Sie alles, was Sie wissen müssen, um Ihre Pflichten zu verstehen, Ihre Risiken zu beurteilen und eine nachhaltige Präventionsstrategie umzusetzen. Sie erfahren, wie ein ganzheitliches ASGS-Managementkonzept in Kombination mit einem strukturierten Audit und einem Massnahmenplan die gesetzliche Konformität gewährleistet und gleichzeitig die Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation verbessert.
Ob Sie einen ersten Überblick oder spezifische Lösungen für die Romandie suchen – dieser Leitfaden führt Sie zu den unverzichtbaren Ressourcen, Instrumenten und Kompetenzen. Machen Sie den ersten Schritt hin zu einer proaktiven Sicherheitskultur und profitieren Sie von fachkundiger Begleitung, um regulatorische Pflichten in echte Hebel für verantwortungsvolles, langfristig nachhaltiges Wachstum zu verwandeln.
Ihre Vorteile mit SafetyFirst
Interaktive Schulungen
Unsere Schulungen verbinden Interaktivität und Praxis für ein dynamisches und motivierendes Lernerlebnis im Bereich Sicherheit
der
Personalisierte Schulungen
Wir respektieren Ihre Zeit: Unsere Schulungen richten sich nach Ihren Verfügbarkeiten und gewährleisten die Kontinuität Ihrer Tätigkeit.
Zertifizierende Schulungen
Wir integrieren internationale Sicherheitsstandards, präzise abgestimmt auf die lokalen Besonderheiten Ihres Unternehmens.
Was versteht man unter Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz?
Definition und Bedeutung für Schweizer Unternehmen
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz umfassen alle Massnahmen zum Schutz der Mitarbeitenden vor Unfällen, Berufskrankheiten und psychosozialen Risiken. In der Schweiz verpflichtet die EKAS-Richtlinie 6508 jeden Arbeitgeber, ein strukturiertes Präventionssystem einzuführen, das auf die Grösse des Unternehmens und die bestehenden Gefahren abgestimmt ist.
Über die gesetzlichen Vorgaben hinaus senkt eine wirksame ASGS-Politik die Abwesenheitsquote, steigert die Produktivität und stärkt den Ruf der Organisation bei Partnern, Kunden und Versicherern.
Um zu wissen, wer welche Aufgaben übernimmt und Ihre Kontrollen vorzubereiten, konsultieren Sie unseren Leitfaden 2025 zu den Akteuren der Arbeitssicherheit in der Schweiz (Suva, SECO, EKAS, kantonale Arbeitsinspektionen).
Unterschied zwischen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Die Arbeitssicherheit konzentriert sich auf die Verhütung von Unfällen und die Beherrschung unmittelbarer physischer Gefahren, während der Gesundheitsschutz auch Faktoren umfasst, die das körperliche oder psychische Wohlbefinden langfristig beeinträchtigen können, etwa Stress, Muskel-Skelett-Erkrankungen oder die Exposition gegenüber chemischen Stoffen.
Beide Bereiche sind untrennbar miteinander verbunden: Ohne eine sichere Arbeitsumgebung kann das Wohlbefinden nicht nachhaltig gewährleistet werden; ohne eine ganzheitliche Betrachtung der Gesundheit bleibt die Unfallprävention unvollständig.
Menschliche und wirtschaftliche Auswirkungen von Arbeitsunfällen
Jedes Jahr verzeichnen Schweizer Unternehmen mehrere Hunderttausend Berufsunfälle, von denen einige schwere Verletzungen oder dauerhafte Arbeitsunfähigkeit zur Folge haben. Diese Ereignisse verursachen hohe direkte Kosten für die Versicherungen und noch grössere indirekte Belastungen für die Arbeitgeber: Produktivitätsverluste, eine Desorganisation der Teams, die Rekrutierung oder Ausbildung von Temporärmitarbeitenden sowie eine Beeinträchtigung der Motivation der Mitarbeitenden.
Auf menschlicher Ebene zeigen sich die Folgen in Leid, körperlichen Beeinträchtigungen und familiären Tragödien. Dies unterstreicht die Bedeutung einer proaktiven und systematischen Prävention.
SafetyFirst in Zahlen
Zertifizierte Ausbildner, bereit zur Durchführung der Schulungen.
Erfolgsquote der Teilnehmenden an den Schulungen.
Durschnittliche Bewertung von den teilnehmenden
Unternehmen, die in Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz geschult wurden.
Zertifizierte Ausbildner, bereit zur Durchführung der Schulungen.
Erfolgsquote der Teilnehmenden an den Schulungen.
Durchschnittliche Bewertung durch die Teilnehmenden.
Unternehmen, die in Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz geschult wurden.
Gesetzliche Pflichten in der Schweiz: EKAS-Richtlinie 6508 und regulatorischer Rahmen
In der Schweiz haben alle Arbeitgeber gesetzliche Pflichten in Bezug auf die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ihrer Mitarbeitenden.
Die EKAS-Richtlinie 6508 im Detail
Die von der Eidgenössischen Koordinationskommission für Arbeitssicherheit erlassene Richtlinie 6508 verpflichtet Arbeitgeber, ein Managementsystem für Gesundheit und Sicherheit einzuführen, das den vorhandenen Gefahren angemessen ist. Sie definiert zehn Kernelemente: Risikobeurteilung, Organisation der Notfallhilfe, Ausbildung, Kontrolle der Massnahmen, Dokumentation, regelmässige Überprüfungen usw. Jedes Unternehmen muss nachweisen können, dass es diese Elemente beherrscht – entweder durch eine anerkannte ASA-Branchenlösung oder durch eine individuelle Lösung, die auf die spezifischen Risiken des Unternehmens abgestimmt ist.
Verordnung über die Unfallverhütung (VUV)
Als Ergänzung zum Arbeitsgesetz präzisiert die VUV die technischen und organisatorischen Anforderungen zur Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten. Artikel 11a VUV verweist direkt auf die EKAS-Richtlinie 6508: Er verpflichtet den Arbeitgeber, Spezialisten der Arbeitssicherheit beizuziehen, wenn der Schutz der Arbeitnehmenden mit den eigenen Mitteln nicht gewährleistet werden kann.
Wann ist Ihr Unternehmen betroffen?
Betroffen sind:
- Alle Unternehmen mit zehn oder mehr Mitarbeitenden, die besonderen Gefahren ausgesetzt sind.
- Unternehmen ohne besondere Gefahren, die fünfzig oder mehr Personen beschäftigen.
- Kleinere Betriebe, die nach einer Analyse dennoch spezifische Risiken aufweisen, beispielsweise durch chemische Produkte, Arbeiten in der Höhe oder komplexe Maschinen.
Tabelle der Pflichten nach Unternehmensgrösse und besonderen Gefahren
| Risiko | Unternehmensgrösse, Anzahl Mitarbeitende | Beizug von Spezialisten der Arbeitssicherheit | Sicherheitsorganisation und -system
Geeignete Regelung der Zuständigkeiten und Abläufe im Bereich |
|---|---|---|---|
| Unternehmen mit besonderen Gefahren gemäss Anhang 1 |
10 und mehr (3.1) | Begründung des Beizugs oder der getroffenen Massnahmen1) | Begründung der Organisation |
| weniger als 10 (3.2) | Begründung des Beizugs oder der mit einfachen Mitteln getroffenen Massnahmen1) | ||
| Unternehmen ohne besondere Gefahren gemäss Anhang 1 |
50 und mehr (3.3) | Beizug freiwillig | Begründung der Organisation |
| weniger als 50 (3.4) | Beizug freiwillig |
Strafen und Folgen bei Nichteinhaltung
Bei Nichteinhaltung kann die kantonale Arbeitsinspektion eine Verwarnung aussprechen, die Umsetzung von Massnahmen innerhalb einer festgelegten Frist verlangen oder die Einstellung gefährlicher Tätigkeiten anordnen. Unfälle, die sich ohne angemessenes ASA-System ereignen, führen zu höheren Versicherungskosten, Verwaltungsbussen und bei grober Fahrlässigkeit zu strafrechtlichen Verfahren gegen den Arbeitgeber. Neben den finanziellen Auswirkungen kann der Ruf des Unternehmens dauerhaft geschädigt und das Vertrauen der Mitarbeitenden beeinträchtigt werden.
Das ASA-System: Aufbau und Umsetzung
Das ASA-System (Beizug von Arbeitsärzten und anderen Spezialisten der Arbeitssicherheit) gemäss EKAS-Richtlinie 6508 beruht auf zehn ergänzenden Elementen. Diese werden über überbetriebliche oder individuelle Lösungen umgesetzt, um eine wirksame Prävention und eine kontinuierliche Verbesserung von Gesundheit und Sicherheit im Unternehmen zu gewährleisten.
Die 10 Elemente des ASA-Systems, die in der EKAS-Richtlinie 6508 definiert sind, bilden das Fundament Ihrer Sicherheitsorganisation: Sicherheitspolitik, Organisation, Ausbildung, Information, Planung, Umsetzung, Kontrolle, kontinuierliche Verbesserung, Dokumentation und Beteiligung der Mitarbeitenden.
> Entdecken Sie jedes ASA-Element und die spezifischen Anforderungen an die Umsetzung im Detail →
Die 10 Elemente des ASA-Systems
- Leitlinien und Sicherheitsziele
Klares Engagement der Unternehmensleitung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie die Definition von Zielen und Prioritäten. - Sicherheitsorganisation
Verteilung der Verantwortlichkeiten, Kompetenzen und Ressourcen, die für die Umsetzung der Sicherheitsmassnahmen erforderlich sind. - Ausbildung, Instruktion und Information
Sensibilisierung, kontinuierliche Ausbildung und Information der Mitarbeitenden über Risiken und sicheres Verhalten. - Sicherheitsregeln und -anweisungen
Erarbeitung und Vermittlung interner Regeln und Verfahren, die auf die Tätigkeiten und Risiken abgestimmt sind. - Gefahrenermittlung und Risikobeurteilung
Systematische Analyse der Arbeitssituationen zur Erkennung von Gefahren und Beurteilung der Risiken. - Planung und Umsetzung der Massnahmen
Definition, Umsetzung und Überwachung technischer, organisatorischer und personenbezogener Präventionsmassnahmen. - Vorbereitung und Organisation der Notfallhilfe
Aufbau einer wirksamen Notfallorganisation (Erste Hilfe, Brand, Evakuierung, Alarme). - Beteiligung der Mitarbeitenden
Aktive Einbindung der Mitarbeitenden in die Erkennung von Risiken, die Prävention und die Erarbeitung von Verbesserungsvorschlägen. - Dokumentation und Berichterstattung
Aktualisierung der sicherheitsrelevanten Dokumentation (Analysen, Massnahmen, Ereignisse, Ausbildungen). - Überprüfung und kontinuierliche Verbesserung
Regelmässige Bewertung des Systems, interne Audits und laufende Anpassungen zur Stärkung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.
Diese zehn Bereiche bilden das «Gerüst» des ASA-Systems. Sie müssen geplant, dokumentiert und regelmässig neu bewertet werden.
Verfügbare ASA-Lösungen
Um den Beizug von Spezialisten sicherzustellen, stehen zwei grosse Umsetzungsvarianten zur Verfügung:
- Überbetriebliche Lösungen
– Branchenlösung: Branchenhandbuch, Checklisten, Schulungen und Austauschforum.
– Lösung für eine Unternehmensgruppe: Austausch bewährter Verfahren und gemeinsame Ressourcen für Unternehmen mit mehreren Standorten.
– Modelllösung: schlüsselfertiges Paket eines Beratungsunternehmens mit Prozessen, Schulung und Begleitung. - Individuelle Lösung
– Massgeschneiderte Entwicklung des ASA-Systems, abgestimmt auf die Besonderheiten und spezifischen Risiken des Unternehmens.
– Erfordert den punktuellen oder fortlaufenden Beizug externer Spezialisten für jedes ASA-Element.
Vorteile eines gut strukturierten ASA-Systems
- Proaktive Prävention von Zwischenfällen und Berufskrankheiten
- Regulatorische Konformität durch die Einhaltung von EKAS 6508 und VUV
- Messbare Reduktion von Abwesenheiten, Versicherungskosten und Suva-Prämien
- Stärkeres Engagement der Mitarbeitenden durch Beteiligung und Ausbildung
- Kontinuierliche Verbesserung dank regelmässiger Überprüfungen und Leistungsindikatoren
Ein vollständiges ASA-System, ob überbetrieblich oder individuell, fördert somit die langfristige Sicherung der Geschäftstätigkeit, die operative Effizienz sowie den optimalen Schutz von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
Wie können wir Ihnen weiterhelfen?
Wir unterstützen Sie mit einer persönlichen Beratung.
Füllen Sie dieses Formular aus, und unser Team führt Sie zur optimalen Lösung, die Ihren Anforderungen entspricht.
Audit und Beurteilung der beruflichen Risiken
Bedeutung des erstmaligen Audits zur Arbeitssicherheit
Das erstmalige Audit zur Arbeitssicherheit ist der unverzichtbare erste Schritt für jedes Unternehmen, das seine beruflichen Risiken beherrschen möchte. Es ermöglicht eine präzise Bestandsaufnahme: Ermittlung von Schwachstellen, Kartierung besonderer Gefahren (chemische Produkte, Arbeiten in der Höhe, Maschinen) und Überprüfung der Konformität mit den Anforderungen der EKAS 6508. Ein gründliches Audit fördert die proaktive Prävention, reduziert die Zahl der Unfälle deutlich und bildet die Grundlage für die Erstellung eines massgeschneiderten ASGS-Massnahmenplans.
Methodik zur Analyse besonderer Gefahren
Die Methodik basiert auf einem dreistufigen Vorgehen: 
- Begehung vor Ort: Besichtigung der Arbeitsplätze, Beobachtung der Arbeitsweisen und Ausrüstung, Gespräche mit Mitarbeitenden und Sicherheitsverantwortlichen.
- Quantitative und qualitative Beurteilung: Verwendung von Risikobewertungsmatrizen (Schweregrad × Häufigkeit), Dokumentenanalyse (Sicherheitsdatenblätter, Ereignisregister) und Vergleich mit bewährten Verfahren der Branche (ASA-Branchenlösung gegenüber individueller Lösung).
- Priorisierung und Massnahmenplan: Einstufung der Gefahren nach ihrer Kritikalität, Definition von Korrekturmassnahmen (technisch, organisatorisch, Ausbildung), Budgetierung und Festlegung des Umsetzungszeitplans.
Periodizität und Nachverfolgung der Audits
Um die kontinuierliche Wirksamkeit des ASGS-Systems zu gewährleisten, muss das erstmalige Audit regelmässig ergänzt werden:
- Kurzfristige Nachkontrolle (6–12 Monate): Überprüfung des Fortschritts bei den Korrekturmassnahmen und rasche Anpassungen.
- Vollständiges Audit (alle 3 Jahre): Überarbeitung der Gefahrenkartierung, umfassende Neubewertung der Konformität mit EKAS 6508 und Einbezug regulatorischer Änderungen.
- Punktuelle Kontrollen: nach jedem Zwischenfall oder jeder wesentlichen Änderung (neues Verfahren, Anschaffung risikobehafteter Ausrüstung), um sofort zu reagieren und die Präventionskette aufrechtzuerhalten.
Diese bewährten Methoden für Audits und strukturierte Beurteilungen gewährleisten ein robustes ASGS-Vorgehen. Gleichzeitig verweisen sie die Nutzerinnen und Nutzer auf unsere spezielle Seite zum ASA-Audit zur Arbeitssicherheit, um fachkundige und individuelle Begleitung zu erhalten.
Entwicklung eines ganzheitlichen Sicherheitskonzepts
Was ist ein Sicherheitskonzept für die Arbeitssicherheit?
Ein Sicherheitskonzept für die Arbeitssicherheit ist ein strukturiertes System, das die Grundsätze, Verantwortlichkeiten und Verfahren zur Verhütung beruflicher Risiken definiert. Es basiert auf einer Gefahrenanalyse, der Ermittlung kritischer Arbeitsabläufe und der Einführung technischer, organisatorischer und ausbildungsbezogener Massnahmen. Dieses Konzept dient als Referenz für alle Präventionsmassnahmen und gewährleistet ein kohärentes Vorgehen im Einklang mit der EKAS-Richtlinie 6508.
Integration in die Unternehmenskultur
Die Integration von Sicherheit in den Arbeitsalltag bedeutet, Prävention zu einem gemeinsamen Wert aller Mitarbeitenden zu machen. Dazu gehören:
- Die Ernennung von internen Ansprechpersonen, die in bewährten ASGS-Verfahren geschult sind
- Regelmässige Sensibilisierungsschulungen, um die Aufmerksamkeit für die relevanten Themen aufrechtzuerhalten
- Die Einbindung der Unternehmensleitung durch messbare Ziele und ein ASGS-Dashboard
- Systematische Erfahrungsrückmeldungen nach jedem Zwischenfall oder jeder Übung
Dieses Vorgehen fördert die gemeinsame Verankerung, reduziert den Widerstand gegen Veränderungen und stärkt das Engagement aller. 
Massnahmenplan und kontinuierliche Verbesserung
Der ASGS-Massnahmenplan umfasst mehrere Schritte:
- Erstellung eines Umsetzungszeitplans für die Korrekturmassnahmen (Technik, Ausbildung, Organisation)
- Einführung von Schlüsselindikatoren (Unfallquote, Konformitätsindikatoren, Überwachung der Ausbildungen)
- Vierteljährliche Sitzungen zur Managementbewertung und ASGS-Ausschüsse zur Beurteilung des Fortschritts
- Zwischenaudits alle 6 bis 12 Monate zur Anpassung der Prioritäten
- Aktualisierung des Konzepts entsprechend den Rückmeldungen aus der Praxis, den regulatorischen Entwicklungen und den neuen Technologien
Dieser PDCA-Zyklus (Plan–Do–Check–Act) gewährleistet eine kontinuierliche Verbesserung und macht Ihr Sicherheitskonzept zu einem echten Hebel für Leistungsfähigkeit und Konformität.
Die wichtigsten Akteure der Arbeitssicherheit
Suva: Prävention und Versicherung
Die Suva verbindet Unfallversicherung, Prävention und Kontrolle für Industrie, Gewerbe und Bauwesen. Sie finanziert Schulungen, erarbeitet branchenspezifische Richtlinien und kann nicht konforme Unternehmen sanktionieren.
SECO: Eidgenössische Aufsicht
Das SECO überwacht die Anwendung des Arbeitsgesetzes und der VUV in den Dienstleistungsbereichen (Büros, Handel, Dienstleistungen) und koordiniert die Tätigkeit der kantonalen Arbeitsinspektionen.
Kantonale Arbeitsinspektionen: Kontrolle vor Ort
Jeder Kanton verfügt über Inspektoren, die ASA-Kontrollen vor Ort durchführen. Dabei unterscheiden sich die Vorgehensweisen je nach Region (Begleitung im Waadtland, strikteres Vorgehen in Genf).
EKAS: Strategische Koordination
Die Eidgenössische Koordinationskommission erarbeitet die Richtlinien, darunter die Richtlinie 6508, genehmigt Branchenlösungen und vermittelt zwischen den verschiedenen Organisationen.
ASA nach Kanton: lokale Besonderheiten
ASA-Konformität im Kanton Genf
Im Kanton Genf muss jedes Unternehmen, das besonderen Gefahren ausgesetzt ist oder mindestens zehn Mitarbeitende beschäftigt, die EKAS-Richtlinie 6508 über das ASA-System einhalten. Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Sicherheitsverantwortliche Person zu benennen (PERCO-Ausbildung) und ASA-Spezialisten (Arbeitsmediziner, Hygieniker, Ingenieure) beizuziehen, um:
- Die Sicherheitscharta und die ASGS-Ziele zu erarbeiten und zu dokumentieren
- Eine geeignete Sicherheitsorganisation einzuführen
- Eine Risikobeurteilung und ein erstmaliges Audit durchzuführen
- Einen Massnahmenplan und eine regelmässige Nachverfolgung zu formalisieren
Die Genfer Arbeitsinspektion kann bei Nichteinhaltung der Fristen ein ergänzendes Audit verlangen und Sanktionen aussprechen.
ASA-Begleitung im Kanton Waadt
Der Kanton Waadt stellt über die Generaldirektion für Beschäftigung und Arbeitsmarkt Instrumente und Beratung für die Herstellung der ASA-Konformität bereit. Betroffene Waadtländer Unternehmen profitieren von:
- Vorlagen für Branchenlösungen (z. B. Uhrenbranche, Industrie)
- Individuellen Lösungen für KMU mit spezifischen Risiken
- Technischen Leitfäden zur VUV und zum UVG
- Zugang zu Suva-Subventionen zur Finanzierung von Audits und Schulungen
Die beim Staat Waadt registrierten ASA-Dienstleister begleiten die Unternehmen von der Gefahrenermittlung bis zur Integration eines leistungsfähigen und nachhaltigen ASGS-Systems.
Geeignete Lösungen für die Romandie
In der gesamten Romandie bestehen zwei grosse Wege zur Umsetzung des ASA-Systems:
- Branchenlösungen: von der EKAS anerkannte Branchenmodelle mit einem ASGS-Handbuch, Checklisten und gemeinsamen Schulungen.
- Individuelle Lösungen: massgeschneidertes ASA-System für Unternehmen, deren Risiken nicht durch eine Branchenlösung abgedeckt sind oder die einen individuellen Ansatz benötigen.
Die Unternehmen wählen je nach Grösse, Branche und Kritikalität der Gefahren die wirksamste Option. Zertifizierte Anbieter in der Romandie gewährleisten die rasche Integration der zehn Elemente des ASA-Systems sowie eine kontinuierliche Begleitung zur fortlaufenden Verbesserung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.
Sie möchten verstehen, wie Sie Ihre ASA-Pflichten konkret umsetzen können? Entdecken Sie unseren praktischen Schritt-für-Schritt-Leitfaden zur Einführung eines ASA-Systems mit Beispielen, Vorlagen und herunterladbaren Checklisten.
Unsere spezialisierten Ausbildner, darunter Cyril Dufour, begleiten Ihre Teams bei der Einführung des ASA-Systems.
FAQ zum ASA-System
Ein ASA-Audit ist eine punktuelle und präzise Beurteilung der Risiken und der Konformität mit der EKAS-Richtlinie 6508. Es identifiziert die Gefahren, überprüft die Wirksamkeit der bestehenden Massnahmen und liefert einen bezifferten Bericht mit einem kurzfristigen Massnahmenplan.
Das ASA-Konzept hingegen ist ein ganzheitliches und nachhaltiges Managementsystem für Gesundheit und Sicherheit im Unternehmen, das auf den zehn Elementen der Richtlinie basiert (Charta, Organisation, Ausbildung, Risikobeurteilung usw.). Es definiert die Politik, Verantwortlichkeiten, Prozesse und regelmässigen Überprüfungen, um eine kontinuierliche Verbesserung zu gewährleisten.
Ja, wenn Sie Ihre Mitarbeitenden besonderen Gefahren aussetzen (chemische Produkte, Maschinen, Arbeiten in der Höhe, biologische Arbeitsstoffe usw.), müssen Sie auch bei weniger als zehn Mitarbeitenden einen ASA-Spezialisten beiziehen und die EKAS-Richtlinie 6508 einhalten. Wenn keine besonderen Gefahren bestehen und Sie weniger als zehn Mitarbeitende beschäftigen, genügt es, innerhalb von 12 Monaten vereinfachte interne Präventionsmassnahmen umzusetzen.
Die Kosten hängen von der Unternehmensgrösse, dem Risikoniveau und der gewählten Begleitungsform ab:
- Erstmaliges Audit : CHF 1 500–2 000 pro Tag, je nach Berater unterschiedlich.
- Ganzheitliches ASA-Konzept : Pauschalpreis von CHF 3 000–6 000 für ein Standardsystem einschliesslich Ausbildung und Dokumentation.
- Branchenlösungen : CHF 200–800 pro Unternehmen für branchenspezifische Modelle.
- Suva-Subventionen : bis zu 50 % der Kosten für Audits und Schulungen in bestimmten Branchen.
Ja. Bei der Auslagerung wird die gesamte ASGS-Funktion oder ein Teil davon einem externen Anbieter (PERCO-Kontaktperson oder spezialisierte Organisation) übertragen. Dies gewährleistet:
- Kontinuierliche Fachkompetenz und regulatorische Konformität
- Flexibilität (an das Arbeitspensum anpassbare Pauschalangebote)
- Neutralität und laufende Aktualisierung
- Reduzierung des internen Verwaltungsaufwands
- Branchenlösung : geeignet, wenn Ihre Branche über ein anerkanntes ASA-Modell verfügt (Uhrenindustrie, Chemie, Baugewerbe usw.). Sie bietet ein ASGS-Handbuch, Checklisten und standardisierte Schulungen zu geringeren Kosten.
- Individuelle Lösung : erforderlich, wenn Ihre Risiken nicht durch eine Branchenlösung abgedeckt sind oder Sie besondere Anforderungen haben. Sie ist teurer, aber zu 100 % massgeschneidert (Analysen, Verfahren, individuelle Schulungen).
