AED im Unternehmen in der Schweiz obligatorisch: Was sagt das Gesetz?

In der Schweiz ist ein Defibrillator nicht in allen Unternehmen obligatorisch. Es gibt keine einheitliche allgemeine Pflicht, die jeden Arbeitgeber zur Installation eines AED, also eines automatisierten externen Defibrillators, verpflichtet.

Der Arbeitgeber muss die Erste Hilfe jedoch entsprechend seiner Tätigkeit, den vorhandenen Risiken, der Anzahl Mitarbeitenden und dem Standort seiner Räumlichkeiten organisieren. In bestimmten Situationen wird die Installation eines Defibrillators deshalb zu einer dringend empfohlenen Präventionsmassnahme, auch wenn sie nicht automatisch vorgeschrieben ist.

Sie planen, Ihren Betrieb auszustatten? SafetyFirst begleitet Unternehmen in der Westschweiz beim Verkauf, bei der Installation und bei der Wartung von AED-Geräten und berät Sie zum Standort, zum Zubehör, zur Materialkontrolle und zur Schulung der Mitarbeitenden.

Ist ein Defibrillator im Unternehmen in der Schweiz obligatorisch?

Die kurze Antwort: Nein, nicht in allen Fällen

Das Schweizer Gesetz sieht keine allgemeine Pflicht vor, in jedem Unternehmen einen Defibrillator zu installieren. Ein kleiner Verwaltungsbetrieb, eine Werkstatt, ein Hotel, eine Schule oder ein Industriebetrieb unterliegen keiner einheitlichen Regel, die einfach besagt: „Ein AED ist ab der ersten Mitarbeiterin oder dem ersten Mitarbeiter obligatorisch.“

Die entscheidende Frage lautet daher nicht nur: „Ist ein Defibrillator im Unternehmen in der Schweiz obligatorisch?“

Die eigentliche Frage ist vielmehr: Ermöglicht die derzeitige Organisation der Ersten Hilfe im Falle eines Herzstillstands oder eines lebensbedrohlichen Notfalls ein schnelles Eingreifen?

Diese Analyse sollte die Entscheidung bestimmen.

Was der Arbeitgeber gesetzlich tatsächlich gewährleisten muss

Die massgebliche Bestimmung ist Artikel 36 der Verordnung 3 zum Arbeitsgesetz (ArGV 3) über die Erste Hilfe. Sie sieht vor, dass die für die Erste Hilfe erforderlichen Mittel jederzeit verfügbar sein müssen, unter Berücksichtigung:

• der mit dem Betrieb verbundenen Gefahren;
• der Grösse des Betriebs;
• seines Standorts;
• der Bereiche, in denen die Arbeitsbedingungen zugängliches Material erfordern.

Mit anderen Worten: Der Arbeitgeber muss eine Organisation der Ersten Hilfe einrichten, die der Realität seines Unternehmens entspricht. Ein Defibrillator kann Teil dieser Organisation sein, wenn das Risiko, die Anzahl anwesender Personen oder die Anfahrtszeit der Rettungsdienste dies rechtfertigt.

Defibrillator, AED und DAE: Worum geht es?

Ein Gerät für den Einsatz bei einem Herzstillstand

Ein AED ist ein automatisierter externer Defibrillator. Die Abkürzung AED stammt vom englischen Begriff „Automated External Defibrillator“. In der Praxis bezeichnen beide Begriffe denselben Gerätetyp.

Seine Aufgabe besteht darin, den Herzrhythmus einer Person mit Herzstillstand zu analysieren und anzuzeigen, ob ein Elektroschock abgegeben werden soll. Moderne Geräte führen die Anwenderinnen und Anwender mit gesprochenen und visuellen Anweisungen. Sie sind so konzipiert, dass kein Schock abgegeben wird, wenn die Situation dies nicht erfordert.

Ein Defibrillator ersetzt die professionellen Rettungsdienste nicht. Er ermöglicht ein Eingreifen in den ersten Minuten vor dem Eintreffen des Rettungswagens – ergänzend zum Notruf 144 und zur Herz-Lungen-Wiederbelebung.

Warum schnelles Eingreifen entscheidend ist

Bei einem Herzstillstand ist die Reaktionszeit entscheidend. Die Suva weist darauf hin, dass ein Rettungswagen selbst in städtischen Gebieten 10 bis 15 Minuten bis zum Eintreffen benötigen kann. Während dieser Zeit sind die anwesenden Personen im Unternehmen die ersten Glieder der Überlebenskette.

Deshalb kann ein zugänglicher AED, der dem Personal bekannt ist und in das Notfallkonzept integriert wurde, einen entscheidenden Unterschied machen. Das Gerät allein reicht nicht aus: Es muss sichtbar, gewartet und gekennzeichnet sein sowie mit klaren Anweisungen verbunden werden.

Was empfiehlt die Suva für Defibrillatoren in Unternehmen?

Keine allgemeine Pflicht, aber gute Gründe für eine Ausstattung

Die Suva hat eine spezifische Empfehlung zum Kauf und zur Verwendung von AED-Geräten veröffentlicht. Darin weist sie darauf hin, dass Unternehmen nicht generell verpflichtet sind, sich mit einem Gerät auszustatten, aber gute Gründe dafür haben können.

Die Empfehlung ist eindeutig: Ein Defibrillator ist besonders an Orten sinnvoll, an denen sich viele Menschen versammeln, in Unternehmen mit Publikumsverkehr oder in Bereichen, in denen ein schnelles Eingreifen sonst nur schwer gewährleistet werden kann.

Ein AED muss in das Notfallkonzept integriert werden

Einen Defibrillator zu kaufen, reicht nicht aus. Die Suva empfiehlt, ihn in das Notfallkonzept des Unternehmens zu integrieren. Dazu gehört insbesondere, festzulegen:

• wo das Gerät installiert ist;
• wer weiss, wo es zu finden ist;
• wer seinen Zustand kontrolliert;
• wie die Mitarbeitenden informiert werden;
• wie der Notruf 144 organisiert wird;
• wie der Einsatz des AED mit der Herz-Lungen-Wiederbelebung abgestimmt wird;
• wie die Wartung sichergestellt wird.

Diese Logik entspricht dem Ansatz von SafetyFirst: Ein AED-Projekt beschränkt sich nicht auf den Verkauf eines Geräts. Es muss die Installation, die Kennzeichnung, die Kontrolle von Batterien und Elektroden sowie die Vorbereitung der Teams umfassen.

In welchen Fällen wird die Installation eines Defibrillators dringend empfohlen?

Unternehmen mit vielen Personen vor Ort

Je höher die Anzahl anwesender Personen ist, desto grösser ist die Wahrscheinlichkeit, dass ein kardialer Notfall eintritt. Ein Defibrillator ist daher besonders sinnvoll in Unternehmen und Einrichtungen, die regelmässig folgende Personen empfangen:

• zahlreiche Mitarbeitende;
• Besucherinnen und Besucher;
• Kundinnen und Kunden;
• Schülerinnen, Schüler und Studierende;
• Teilnehmende an Veranstaltungen;
• Passantinnen und Passanten.

Dazu gehören beispielsweise Verwaltungszentralen, Schulen, Ausbildungszentren, Einkaufszentren, Hotels, Restaurants, Sportanlagen, Kulturstätten und öffentliche Verwaltungen.

Branchen, die in den Empfehlungen ausdrücklich genannt werden

Die Suva verweist auf die Empfehlungen der Schweizerischen Herzstiftung für verschiedene Bereiche, in denen die Installation von Defibrillatoren besonders angezeigt ist:

• Feuerwehr und Polizei;
• Transportunternehmen;
• Eisenbahnen, Fluggesellschaften, Schifffahrtsunternehmen und Carunternehmen;
• öffentliche Verwaltungen;
• Schulen und Universitäten;
• Einkaufszentren und Warenhäuser;
• Hotels und Restaurants;
• grosse Sport- oder Kulturveranstaltungen;
• Freizeiteinrichtungen wie Schwimmbäder, Casinos, Kinos oder Diskotheken.

Diese Beispiele bedeuten nicht, dass andere Unternehmen ausgeschlossen sind. Sie zeigen vor allem Situationen auf, in denen ein AED aus offensichtlichen Präventionsgründen sinnvoll ist.

Abgelegene oder schwer zugängliche Standorte

Ein Defibrillator kann auch sinnvoll sein, wenn die Rettungsdienste voraussichtlich längere Zeit benötigen, um einzutreffen oder zur betroffenen Person zu gelangen. Dies betrifft:

• abgelegene Standorte;
• weitläufige Industriegebiete;
• Lagerhäuser;
• Baustellen;
• mehrstöckige Gebäude;
• Standorte in Berggebieten;
• Orte mit gesichertem oder kontrolliertem Zugang;
• Unternehmen mit Nachtarbeit oder erweiterten Arbeitszeiten;
• Einzelarbeitsplätze.

In diesen Situationen muss sich das Unternehmen fragen, ob seine Organisation tatsächlich ein schnelles Eingreifen ermöglicht. Wenn der nächstgelegene AED zu weit entfernt, schlecht gekennzeichnet oder ausserhalb der Öffnungszeiten nicht zugänglich ist, erfüllt er seinen praktischen Zweck nicht.

Wie entscheiden Sie, ob Ihr Unternehmen mit einem AED ausgestattet werden sollte?

Die betriebsspezifischen Risiken beurteilen

Die Entscheidung sollte mit einer einfachen Risikoanalyse beginnen. Ein Unternehmen benötigt nicht denselben Ausstattungsgrad, wenn es Büros, eine Werkstatt, eine Profiküche, eine Sportanlage oder einen Industriebetrieb führt.

Zu prüfen sind insbesondere:

• die Anzahl der am Standort anwesenden Personen;
• Publikumsverkehr;
• das Durchschnittsalter oder die besondere Schutzbedürftigkeit der betreuten Personen;
• die erforderliche körperliche Anstrengung;
• elektrische Risiken;
• Arbeiten in der Höhe;
• Alleinarbeit;
• Nachtarbeit;
• Zugangsbeschränkungen zum Gebäude;
• die Entfernung zu den Rettungsdiensten;
• das Vorhandensein weiterer AEDs in unmittelbarer Nähe.

Diese Beurteilung kann in ein umfassenderes Vorgehen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz integriert werden, beispielsweise im Rahmen eines Erstaudits für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz oder eines ASA-Konzepts.

Die tatsächliche Zugangszeit zum Defibrillator prüfen

Ein AED ist nur dann nützlich, wenn er schnell erreicht werden kann. Er darf nicht in einem verschlossenen Büro eingeschlossen, in einem unbeschrifteten Schrank versteckt oder in einem Bereich aufbewahrt werden, den nur wenige Personen kennen.

Um den richtigen Standort für Ihren Defibrillator zu bestimmen, sollten Sie sich ganz konkrete Fragen stellen:

• Wie lange dauert es von den meist frequentierten Bereichen bis zum Gerät?
• Ist der Weg auch unter Stress einfach zu bewältigen?
• Ist der Defibrillator von einem Durchgangsbereich aus sichtbar?
• Wissen die Mitarbeitenden, wo er sich befindet?
• Ist das Gerät während der gesamten Betriebszeiten zugänglich?
• Kann eine externe Person den AED finden, wenn das Unternehmen Publikumsverkehr hat?

In einem weitläufigen Gebäude können mehrere Geräte sinnvoller sein als ein einzelner Defibrillator, der am Empfang aufbewahrt wird.

Die Entscheidung im Erste-Hilfe-Plan dokumentieren

Auch wenn ein Defibrillator gesetzlich nicht obligatorisch ist, ist es sinnvoll, die Entscheidung zu dokumentieren. So kann der Arbeitgeber zeigen, dass das Thema sorgfältig beurteilt wurde.

Der Erste-Hilfe-Plan kann Folgendes festhalten:

• die ermittelten Risiken;
• die Anzahl der Ersthelfenden oder geschulten Personen;
• die verfügbaren Erste-Hilfe-Mittel;
• den Standort des oder der Defibrillatoren;
• die Alarmierungsanweisungen;
• die Kontrollverantwortlichkeiten;
• die Modalitäten der Schulung;
• die Wartungsintervalle für Batterien und Elektroden.

Diese Dokumentation verhindert ein improvisiertes Vorgehen. Sie macht aus dem Kauf eines AED eine organisierte, nachvollziehbare und auf die betrieblichen Gegebenheiten abgestimmte Massnahme.

Einen Defibrillator im Unternehmen installieren: Was Sie beachten sollten

Einen zugänglichen und sichtbaren Standort wählen

Der richtige Standort ist zentral, gut sichtbar und einfach zu erreichen. In einem Unternehmen kann ein Defibrillator in der Nähe des Empfangs, eines Durchgangsbereichs, einer Garderobe, eines Personalrestaurants, eines internen Fitnessraums oder eines Sammelplatzes installiert werden.

Der Standort muss die Risikobereiche und die tatsächlichen Personenströme berücksichtigen. Ein Gerät in einem verschlossenen Technikraum oder auf einer wenig frequentierten Etage kann im entscheidenden Moment nutzlos sein.

Auch die Beschilderung ist entscheidend. Eine gestresste Person darf nicht nach dem Gerät suchen müssen. Sie muss es sofort erkennen können.

Die Wartung des Defibrillators sicherstellen

Ein professioneller Defibrillator führt in der Regel Selbsttests durch, doch diese ersetzen keine organisierte Kontrolle. Elektroden und Batterien haben eine begrenzte Lebensdauer. Nach einem Einsatz müssen bestimmte Verbrauchsmaterialien ersetzt werden.

Die Wartung muss Folgendes umfassen:

• die Sichtkontrolle des Geräts;
• die Prüfung der Statusanzeige;
• die Kontrolle der Ablaufdaten;
• den Ersatz der Elektroden;
• den Ersatz der Batterien;
• die Kontrolle des AED-Schranks;
• die Nachverfolgbarkeit der Kontrollen;
• einen Einsatzservice nach der Verwendung.

Dieser Punkt wird häufig unterschätzt. Ein gekaufter und anschliessend vergessener AED verliert einen Teil seines Nutzens. Das Unternehmen muss gewährleisten können, dass das Gerät an dem Tag einsatzbereit ist, an dem es gebraucht wird.

Mitarbeitende schulen, damit sie ohne Zögern eingreifen können

Ein moderner AED kann von einer Person ohne medizinische Ausbildung verwendet werden. Das Gerät führt die Anwenderin oder den Anwender und gibt keinen Schock ab, wenn die Voraussetzungen dafür nicht erfüllt sind.

In einer realen Situation kostet Zögern jedoch wertvolle Zeit. Eine Schulung ermöglicht es, einen Herzstillstand schneller zu erkennen, den Notruf 144 abzusetzen, mit der Herz-Lungen-Wiederbelebung zu beginnen und den Defibrillator sicherer einzusetzen.

Für Unternehmen ist eine zertifizierte BLS-AED-SRC-Ausbildung besonders sinnvoll. Sie bereitet die Mitarbeitenden darauf vor, nach Schweizer Standards einzugreifen und die wichtigsten Massnahmen bis zum Eintreffen der Rettungsdienste zu koordinieren.

Der Swiss Resuscitation Council (SRC) hat ausserdem seine SRC-Kursrichtlinien 2025 veröffentlicht, die einheitliche Grundsätze für BLS-AED-Kurse in der Schweiz festlegen. Dies unterstreicht, wie wichtig es ist, die Ausrüstung mit einer aktuellen Schulung zu verbinden.

Eine einfache Methode, um zu entscheiden, ob Ihr Unternehmen einen Defibrillator installieren sollte

1. Die anwesenden Personen erfassen

Beginnen Sie damit, die Anzahl der täglich anwesenden Personen zu schätzen: Mitarbeitende, Besucherinnen und Besucher, Kundinnen und Kunden, Lieferanten, Schülerinnen und Schüler, Patientinnen und Patienten oder Teilnehmende. Ein Unternehmen mit Publikumsverkehr ist anderen Risiken ausgesetzt als ein geschlossenes Büro mit wenigen Mitarbeitenden.

2. Risikobereiche identifizieren

Listen Sie die Orte auf, an denen sich ein Vorfall ereignen könnte: Werkstatt, Produktion, Küche, Fitnessraum, Parkplatz, Empfang, Veranstaltungsbereich, Ladezone oder abgelegene Etage. Ziel ist es zu prüfen, ob ein AED von diesen Orten aus schnell erreichbar wäre.

3. Die Ankunftszeit der Rettungsdienste einschätzen

Auch bei einer guten medizinischen Versorgung liegen die ersten Minuten häufig in den Händen der anwesenden Personen. Wenn Ihr Standort abgelegen, schwer zu finden oder nur schwer zu durchqueren ist, steigt der Nutzen eines Defibrillators.

4. Die internen Kompetenzen überprüfen

Wie viele Personen beherrschen die Herz-Lungen-Wiederbelebung? Wer kennt die Schweizer Notrufnummer 144? Wer kann einen AED bedienen? Ein Unternehmen, das zwar ausgestattet, aber nicht vorbereitet ist, bleibt verletzlich.

Sie können die Ausstattung durch zertifizierte Erste-Hilfe-Schulungen ergänzen, um die interne Interventionsfähigkeit zu stärken.

5. Die langfristige Betreuung organisieren

Die Entscheidung endet nicht mit dem Kauf. Installation, Information des Personals, Kontrollen, Wartung und regelmässige Schulungsaktualisierungen müssen eingeplant werden. Dadurch bleibt die Massnahme langfristig zuverlässig.

Defibrillator im Unternehmen: gesetzliche Pflicht oder sinnvolle Präventionsmassnahme?

Die Einhaltung der Vorschriften reicht nicht immer aus

Wer sich nur fragt, ob ein Defibrillator obligatorisch ist, erhält möglicherweise eine zu kurze Antwort. Rechtlich ist das Fehlen einer allgemeinen Pflicht von Bedeutung. Im Bereich der Ersten Hilfe entspricht die minimale Einhaltung der Vorschriften jedoch nicht immer dem tatsächlichen Bedarf.

Ein verantwortungsbewusstes Unternehmen muss nachweisen können, dass seine Organisation der Ersten Hilfe angemessen ist. Für bestimmte Standorte können eine Erste-Hilfe-Apotheke und geschulte Personen ausreichend sein. Für andere wird ein zugänglicher AED zu einer sinnvollen Massnahme.

Die richtige Entscheidung hängt von den Gegebenheiten vor Ort ab

Ein Defibrillator ist besonders sinnvoll, wenn in Ihrem Unternehmen mehrere Faktoren zusammentreffen:

• grosse Anzahl Mitarbeitender;
• zahlreiches Publikum;
• weitläufige Räumlichkeiten;
• körperlich anspruchsvolle Tätigkeiten;
• spezifische berufliche Risiken;
• grosse Entfernung zu den Rettungsdiensten;
• erweiterte Arbeitszeiten;
• Alleinarbeit;
• hohe zeitweise Besucherfrequenz.

In diesen Fällen sollte der AED nicht als isolierte Anschaffung betrachtet werden, sondern als Bestandteil des Notfallkonzepts.

Von der Analyse zur Ausstattung

Wenn die Analyse zeigt, dass ein Defibrillator für Ihr Unternehmen sinnvoll ist, besteht der nächste Schritt darin, ein geeignetes Gerät auszuwählen, seinen Standort festzulegen, die Beschilderung zu planen, die Wartung zu organisieren und die Mitarbeitenden zu schulen.

SafetyFirst bietet Unternehmen, Schulen, Geschäften, Verwaltungen, Sportanlagen und öffentlich zugänglichen Einrichtungen in der Westschweiz eine Komplettlösung für den Verkauf, die Installation und die Wartung von AED-Geräten.

Häufige Fragen zum Defibrillator im Unternehmen in der Schweiz

Ist ein Defibrillator in einem Schweizer KMU obligatorisch?

Nein, nicht generell. Ein Schweizer KMU ist nicht automatisch verpflichtet, einen Defibrillator zu installieren. Es muss die Erste Hilfe jedoch entsprechend seinen Risiken, der Anzahl Mitarbeitenden und seinem Standort organisieren. Wenn die Rettungsdienste längere Zeit benötigen oder am Standort viele Personen empfangen werden, kann ein AED dringend empfohlen sein.

Muss ein Schweizer Arbeitgeber einen AED installieren?

Der Arbeitgeber muss jederzeit verfügbare Erste-Hilfe-Mittel gewährleisten. Das Gesetz schreibt nicht vor, dass diese Mittel immer einen Defibrillator umfassen müssen. Ein AED wird dann sinnvoll, wenn die Risikoanalyse zeigt, dass ein schnelles Eingreifen bei einem Herzstillstand verbessert werden muss.

Wer darf einen Defibrillator im Unternehmen verwenden?

Ein moderner automatisierter externer Defibrillator kann von einer Person ohne medizinische Ausbildung verwendet werden. Das Gerät gibt gesprochene und visuelle Anweisungen. Eine Schulung wird dennoch empfohlen, damit der Notfall erkannt, der Rettungsdienst alarmiert, die Herz-Lungen-Wiederbelebung durchgeführt und der AED ohne Zögern eingesetzt werden kann.

Wo muss ein Defibrillator in einem Unternehmen platziert werden?

Der Defibrillator sollte an einem sichtbaren, gekennzeichneten, zentralen und schnell zugänglichen Ort platziert werden. Das Personal muss seinen Standort kennen und ihn während der Betriebszeiten erreichen können. In grossen oder weitläufigen Gebäuden können mehrere Standorte erforderlich sein.

Müssen die Mitarbeitenden geschult werden, wenn das Unternehmen einen AED installiert?

Ja, dies wird dringend empfohlen. Auch wenn das Gerät die Anwenderin oder den Anwender führt, verbessert eine Schulung die Geschwindigkeit des Eingreifens und die Koordination. Geschulte Mitarbeitende wissen, wie sie die Rettungsdienste alarmieren, mit der Herzdruckmassage beginnen und den Defibrillator in der richtigen Reihenfolge einsetzen.

Was ist der Unterschied zwischen AED, DAE und DEA?

AED steht für „Automated External Defibrillator“. Im Französischen werden dafür die Abkürzungen DAE oder DEA verwendet. Im Unternehmenskontext in der Schweiz bezeichnen diese Begriffe denselben Gerätetyp.

Reicht ein Defibrillator aus, um die Anforderungen an die Erste Hilfe zu erfüllen?

Nein. Ein Defibrillator allein gewährleistet keine korrekte Organisation der Ersten Hilfe. Er muss in ein umfassenderes System integriert werden: Notfallplan, Erste-Hilfe-Material, geschulte Personen, klare Anweisungen, Kennzeichnung, Wartung und schneller Zugang zu den professionellen Rettungsdiensten.

Wie kann man lernen, einen Defibrillator zu verwenden?

Sie können zunächst einen praxisorientierten Leitfaden zur Verwendung eines AED in einer Notfallsituation konsultieren und diesen durch eine praktische Schulung ergänzen. Zu den wichtigsten Massnahmen gehören der Notruf 144, die Herz-Lungen-Wiederbelebung und der schnelle Einsatz des Defibrillators. Zur Vertiefung können Sie auch die SafetyFirst-Tipps zu den Techniken der Herz-Lungen-Wiederbelebung lesen.